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購(gòu)買及使用個(gè)人養(yǎng)老金注意事項(xiàng)

個(gè)人養(yǎng)老金是指政府政策支持、個(gè)人自愿參加、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充功能的制度。個(gè)人養(yǎng)老金的參加人應(yīng)當(dāng)是在中國(guó)境內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者。作為先行城市，在上海參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者可于2022年起參加個(gè)人養(yǎng)老金。

上海靈活就業(yè)九條常見問題

靈活就業(yè)人員按規(guī)定辦理就業(yè)登記后，繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員可以在繳費(fèi)基數(shù)上、下限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。2022年10月起，繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例分別為24%和11%。

上海社保局回復(fù)勞動(dòng)關(guān)系咨詢中最常見的10條問題

按上海市人力資源和社會(huì)保障局給出的反饋，試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

如何處理離職員工以舉報(bào)企業(yè)未合法繳納社保等為由，索要“封口費(fèi)”?

2023-03-31 181 社保敲詐勒索
離職員工以舉報(bào)企業(yè)未繳納/未足額繳納社保為由，索要“封口費(fèi)”，是否構(gòu)成敲詐勒索罪？企業(yè)該如何處理？員工提出要舉報(bào)企業(yè)未合法繳納社保并不會(huì)構(gòu)成敲詐勒索。若有員工以舉報(bào)企業(yè)問題為威脅手段索要錢財(cái)?shù)男袨椋髽I(yè)應(yīng)盡量保留充分的證據(jù)證明員工的違法犯罪事實(shí)，比如員工通過收條或者錄音自認(rèn)“拿了10萬元封口費(fèi)后就不再去相關(guān)部門舉報(bào)”。若一旦實(shí)施敲詐勒索的客觀行為，則可能涉嫌構(gòu)成敲詐勒索罪。

公司單方解除勞動(dòng)合同，是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形的，公司單方解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)

企業(yè)怎么跟員工約定工作期限？

公司為員工提升員工專業(yè)技能而提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說，公司與員工約定服務(wù)期，需滿足兩個(gè)“?！钡臈l件，第一是為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；第二是對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。只有同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件，才可以約定服務(wù)期。

對(duì)新型冠狀病毒感染者，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限如何確定？

勞動(dòng)者月工資高于本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。