根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局在勞動(dòng)關(guān)系咨詢中經(jīng)常提到的勞動(dòng)服務(wù)期、試用期、合同終止等問(wèn)題做了匯總：

1、員工的試用期可以單獨(dú)設(shè)定嗎？

答：試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

2、用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期呢？

答：在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答：非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行什么義務(wù)？

答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

5、用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

6、勞務(wù)派遣的含義是什么？

答：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

7、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付報(bào)酬嗎？

答：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

8、被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？

答：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

9、被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些必備條款？

答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限如何確定？

答：勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，符合法定情形的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。