離職員工以舉報(bào)企業(yè)未繳納/未足額繳納社保為由，索要“封口費(fèi)”，是否構(gòu)成敲詐勒索罪？企業(yè)該如何處理？

員工提出要舉報(bào)企業(yè)未合法繳納社保并不會(huì)構(gòu)成敲詐勒索：

一、員工在離職溝通過(guò)程中為了獲取自身的正當(dāng)利益補(bǔ)償，可能表達(dá)一些針對(duì)個(gè)人或企業(yè)“過(guò)火”的話一般不當(dāng)然被認(rèn)定涉嫌構(gòu)成敲詐勒索罪。

二、員工在其工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在一些如稅收、消防、安全、社保、關(guān)稅、商業(yè)賄賂等等各方面問(wèn)題線索，當(dāng)然可以向相關(guān)主管部門反映，這也是其作為公民的權(quán)利和義務(wù)。

然而，如果員工利用其掌握企業(yè)存在的一些問(wèn)題如未合法繳納社保等線索，以舉報(bào)為威脅手段，索要更多錢財(cái)?shù)男袨轱@然不具有合法性:以此為由索要的錢財(cái)也非法律規(guī)定的正當(dāng)利益，就會(huì)被認(rèn)定為主觀上具有非法占有的目的，「非法占有目的」系認(rèn)定敲詐勒索罪的主觀要件。

更關(guān)鍵的是，若一旦實(shí)施敲詐勒索的客觀行為，則可能涉嫌構(gòu)成敲詐勒索罪。

若有員工以舉報(bào)企業(yè)問(wèn)題為威脅手段索要錢財(cái)?shù)男袨椋髽I(yè)應(yīng)盡量保留充分的證據(jù)證明員工的違法犯罪事實(shí)，比如員工通過(guò)收條或者錄音自認(rèn)“拿了10萬(wàn)元封口費(fèi)后就不再去相關(guān)部門舉報(bào)”。

打擊敲詐勒索行為，維護(hù)企業(yè)工作環(huán)境。