上海社保局回復(fù)勞動關(guān)系咨詢中最常見的10條問題
按上海市人力資源和社會保障局給出的反饋，試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
公司單方解除勞動合同，是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形的，公司單方解除勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限如何確定？
勞動者月工資高于本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
